| lunes, 21 de abril de 2008 | ||||||
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Los negocios de Latinoamérica han avanzado a pasos muy grandes, para incluir a mujeres en posiciones gerenciales más altas, se puede hacer mucho más para promover su posición en el mundo de negocios tradicionalmente dominado por hombres. La mayoría de los lideres de negocio de América Latina están impulsando iniciativas para aumentar el número de mujeres en posiciones de nivel gerencial La encuesta de UPS dirigida a altos ejecutivos de pequeñas y medianas empresas demostró en toda la región, que cerca de dos terceras partes (63%) están trabajando activamente para promover a las mujeres en posiciones gerenciales de mayor responsabilidad. Un 45% de las latinoamericanas respondieron que están adoptando políticas para fomentar el crecimiento, ofreciendo horarios flexibles junto con capacitación y desarrollo especial para mujeres que regresan al trabajo después del nacimiento de sus hijos . De acuerdo con un reporte de la Conferencia de Mujeres Lideres de América, las mujeres constituyen entre el 25 y 35 por ciento de los puestos gerenciales en la región de América Latina, pero apenas alcanzan el 10 por ciento de los puestos de presidente corporativo o vicepresidente. En Estados Unidos, hay muchas más mujeres gerentes - representando la mitad de todas las posiciones gerenciales y de especialidad profesional - pero también son menos representadas en los escalones más altos con solo el 16.4 por ciento de trabajos corporativos en compañías lideres, de acuerdo con Catalyst, un grupo de investigación de Nueva York. En parte esto explica porque las mujeres escogen carreras que son más empresariales, mientras que se abstienen de grandes corporativos. En América Latina, las mujeres en altos roles gerenciales se ubican la mayoría de las veces en empresas familiares. De la misma manera en Florida, 70 por ciento de las mujeres líderes de negocio dirigen compañías que ellas iniciaron.  Mientras que los ejecutivos creen que el entrenamiento formal acelerara las carreras de las mujeres latinoamericanas, también esperan invertir en el desarrollo de programas que enriquezcan a toda la fuerza de trabajo. "Los directores de empresas estuvieron de acuerdo en que las mujeres representan un recurso sin aprovechar en una parte del mundo donde la promesa de la prosperidad económica esta mejorando. Ellos creen que horarios de trabajo flexibles, cursos de entrenamiento, mejor comunicación interna y un ambiente libre de tabaco puede proveer una ventaja competitiva con respecto a la contratación y mantenimiento de los profesionales más talentosos.
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